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                      “十三五”砥礪奮進謀發展 “十四五”筑夢前行譜新篇

                      來源: 時間:2021-01-21 09:47:46 [ 打印 ] [ 關閉 ]

                       

                       

                      奮斗的“十三五”落下最后的音符,激昂的“十四五”奏響華美的樂章。山西建投建工集團站在“十三五”和“十四五”的交匯點,回眸過去總結經驗,展望未來堅定前行。“十三五”期間,山西建投建工集團堅持“12368”戰略行動方針不動搖,實現了市場開發高業績、品牌創譽高成就、企業管理高效能、項目建設高品質。

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                      經濟指標齊突破 規劃目標超額完 

                       

                       

                       
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                      “十三五”期間,公司夯實主業基礎,加快轉型業務,優化市場布局,各項經濟指標實現大飛躍。五年內,合同總額增長四倍,經營總額增長三倍,人均工資實現翻番……利潤總額、資產總額、金融授信等關鍵經濟指標均提前超額完成“十三五”規劃目標。

                       

                      品牌效益齊發展 產業結構多元化

                       

                       

                       
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                      “十三五”期間,公司堅持“品牌為先、效益為本、人才為基”戰略落地舉措為指引,按照“一體兩翼一突破”的核心戰略方向,謀劃產業結構調整和轉型升級。在投資領域,通過PPP、BOT等模式,在地產、公路、水利、市政、環保等多個領域碩果累累;在金融領域,參股晉建私募基金公司及晉建商業保理公司;在環境保護、水環境治理、生態修復及地質災害治理等熱點領域,完成整體布局;在推進建筑產業化方面,立足晉南園區,開展裝配式建筑領域的研究和業務開拓;參股建投集團裝飾一體化及綠色建材園區的建設,實現多元綜合發展;成立礦建、環保、消防、古建筑工程等專業化公司;參股設立山西靜態交通建設運營有限公司……打通了設計、投資、施工、運營全產業鏈,致力于為客戶提供投融資建造一體化最佳解決方案。

                       

                      聚焦重點造精品 實力品質鑄匠心

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                      “十三五”期間,公司依托北京、太原雙總部基地,立足山西,布局全國,輻射海外,在省外設有華北、華東、華中、華南、東北、西北、西南七個區域公司,在全國29個省、市、自治區及埃塞俄比亞、毛里求斯、柬埔寨、所羅門、越南等多個國家和地區開展了業務。

                       

                       

                       
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                      打造了一大批民生項目、地標建筑、經典工程,不斷挑戰行業之最。承建世界海拔最高的拉薩曲水動物園;吊裝亞洲面積、跨度最大的首都新機場南航機庫鋼網架工程;在-25℃的極寒天氣中,建造中俄邊境最高的鋼結構滿洲里北疆明珠觀光塔;施工國內采用樁錨支護體系最深的基坑中石化能源中心項目;投資建設全省最大的立體停車設施學府智能停車樓;重建榮獲國家優質工程獎的古建筑河曲隩濱閣;打造山西旅游最美名片——黃河、長城、太行三個一號旅游公路“0km”標志文化驛站……在美麗鄉村建設、水務環保、礦山修復等方面用一座座經典力作,鐫刻了企業發展的軌跡。

                       

                       

                       
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                      先后榮獲魯班獎、國家優質工程獎、中國建筑工程鋼結構金獎、中國建筑裝飾獎等國家專業獎20余項;被評為全國建筑業先進企業、全國住房和城鄉建設系統先進集體、全國優秀施工企業、國家級高新技術企業、國家知識產權優勢企業、AAA級信用企業,山西省十強骨干建筑業企業,連續多年榮獲山西省優秀建筑業骨干企業;榮獲汾水杯、長城杯、海河杯等省級以上優良工程60余項。

                       

                      筑巢引鳳聚能量 “鐵軍精神”勇擔當

                       

                       

                       
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                      “十三五”期間,建立從新員工、青年人才到后備干部的人才分層培養機制,為員工制定“四位一體”職業發展規劃,加快引進高素質高校畢業生步伐,大力實施項目管理團隊職業化,重點推進薪酬及職業發展體系改革,打通行政管理和專業技術職業發展“雙通道”,打造教育培訓導師隊伍,構建多層次、全覆蓋的系統培訓格局,不斷提升中高層干部的培訓品質,赴華為進行研修。

                      2016年以來,累計發放各類人才獎勵1000余萬元,一級建造師從152人增長到506人,造價工程師從12人增長到80人,高級職稱人員從66人增長到263人,中級職稱人員從487人增長到1163人。

                      隨著人才建設體系的不斷完善,涌現出一批攻堅克難、創先爭優的先進榜樣。有堅守雪域高原,綻放無悔青春的劉培兵;有奉獻擔當,善啃“硬骨頭”的王彥偉;有率先組隊蹚路,共享改革紅利的初命??;有組建最佳團隊,拼出最大收益的劉焱;還有無怨無悔,扶貧攻堅的徐長智……他們用行動踐行了建工鐵軍精神。

                       

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